cách tạo ra một đội quân bách chiến bách thắng - bí mật quản trị nhân lực

Hướng dẫn download sách cách tạo ra một đội quân bách chiến bách thắng - bí mật quản trị nhân lực

Cảm ơn bạn đã ghé thăm SachTruyen.com.vn

Bạn có thể tận hưởng trải nghiệm nội dung cuốn sách cách tạo ra một đội quân bách chiến bách thắng - bí mật quản trị nhân lực tại website của chúng tôi.

Việc đọc sách cách tạo ra một đội quân bách chiến bách thắng - bí mật quản trị nhân lực là hoàn toàn miễn phí. Chúng tôi rất tin tưởng rằng SachTruyen.com.vn sẽ trở thành một website chia sẻ tài liệu sách quen thuộc và đáng tin cậy cho những người đam mê đọc sách. Với cam kết nỗ lực để trở thành một thư viện sách, nội dung sách đa dạng và phong phú, chúng tôi luôn cố gắng để đem đến cho bạn những tác phẩm nổi tiếng ý nghĩa và chất lượng nổi tiếng hàng đầu trên thế giới. Trang web được thiết kế đơn giản và dễ sử dụng, giúp bạn dễ dàng Tải Sách PDF và tìm kiếm những cuốn sách mới và hay nhất.

Thông Tin Sách
Tên Nhà Cung Cấp	mcbooks
Tác giả	trần vĩ
NXB	Hồng Đức
Năm XB	2023
Ngôn Ngữ	Tiếng Việt
Trọng lượng (gr)	320
Kích Thước Bao Bì	20.5 x 14 x 1.5 cm
Số trang	300

Bí mật quản trị nhân lực: Cách tạo ra một đội quân bách chiến bách thắng - Chìa khóa thành công của Alibaba

Khám phá bí mật quản trị nhân lực của đế chế Alibaba

Sự khác biệt giữa quản trị nhân lực ở công ty nhỏ và công ty lớn là điều không thể phủ nhận. Công ty nhỏ thường tập trung vào sự tồn tại, trụ vững là mục tiêu hàng đầu. Trong khi đó, công ty lớn với quy mô và hệ thống phức tạp cần một văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ để điều hướng đội ngũ nhân viên đông đảo. Nếu không có sự đồng lòng, một đội ngũ lớn mạnh sẽ trở nên vô dụng, hiệu quả thậm chí còn thua kém một nhóm nhỏ có chung giá trị và mục tiêu. Do đó, khi doanh nghiệp phát triển, xây dựng văn hóa doanh nghiệp trở thành yếu tố then chốt để phá vỡ mọi trở ngại.

Alibaba, gã khổng lồ thương mại điện tử, cũng từng là một công ty nhỏ. Văn hóa doanh nghiệp của Alibaba không phải là kết quả của một chiến lược được vạch sẵn mà được hình thành và phát triển trong quá trình thực tế, không ngừng tổng kết và hoàn thiện.

Bí mật quản trị nhân lực của Alibaba: Từ 12 góc nhìn

Cuốn sách **Bí mật quản trị nhân lực: Cách tạo ra một đội quân bách chiến bách thắng** là hành trình khám phá hệ thống quản trị nhân sự độc đáo của Alibaba thông qua 12 góc nhìn khác biệt. Từ những góc nhìn này, độc giả sẽ hiểu rõ những yếu tố tạo nên sự khác biệt của Alibaba và áp dụng những kiến thức quý báu vào doanh nghiệp của mình. Với tính thực tiễn cao, cuốn sách là tài liệu tham khảo hữu ích cho các nhà lãnh đạo và chuyên gia nhân sự.

Hành trình trưởng thành của nhân sự Alibaba: Từ vườn trường đến mạng xã hội

Tác giả đi sâu vào việc phân tích từng giai đoạn trưởng thành của nhân sự Alibaba, hệ thống quản trị nguồn nhân lực cùng 6 nhóm giá trị cốt lõi. Độc giả sẽ được hóa thân vào những nhân vật, câu chuyện có thật của đội ngũ quản lý Alibaba, cảm nhận tư tưởng và kinh nghiệm của họ, từ đó rút ra bài học cho bản thân và tổ chức của mình.

9 tôn chỉ và 6 quan niệm nòng cốt của Alibaba: Khơi nguồn thành công

9 tôn chỉ của Alibaba bao gồm: Tinh thần tập thể, dạy và học cùng tiến bộ, chất lượng, đơn giản, say mê, cởi mở, sáng tạo, tận tâm, phục vụ và tôn trọng. Alibaba đặc biệt chú trọng vào việc xây dựng quan điểm về giá trị. Văn hóa và quan điểm về giá trị của Alibaba không phải là sản phẩm của sự hoạch định mà là kết quả của quá trình phát triển, được hình thành và hoàn thiện theo thời gian.

Văn hóa doanh nghiệp của Alibaba trải qua 3 giai đoạn: Giai đoạn văn hóa vườn trường, Giai đoạn văn hóa đội quân thép và Giai đoạn văn hóa mạng xã hội. Mỗi giai đoạn mang những nét đặc trưng riêng, nhưng giai đoạn cuối cùng là giai đoạn được nhiều người biết đến.

Cùng với sự chuyển biến của thời gian, Alibaba hình thành 6 quan niệm về giá trị nòng cốt hiện tại: Khách hàng là số một, tập thể hợp tác, đón nhận thay đổi, thành tín, say mê và yêu nghề.

Chìa khóa thành công: Quan niệm tuyển dụng và quản trị nhân lực

Quản trị nguồn nhân lực không chỉ là quản lý danh sách nhân viên hay bảng lương mà cần quan tâm đến cả tính chiến lược và chiến thuật. Quy hoạch chiến lược là gốc rễ, còn quản lý nhân sự là cái ngọn của quản lý nguồn nhân lực.

Cuốn sách **Bí mật quản trị nhân lực** nhấn mạnh quan niệm tuyển dụng ưu tiên sự phù hợp: Chọn người phù hợp với văn hóa doanh nghiệp thay vì người tài giỏi nhất. Trong quá trình làm việc và rèn luyện, nhân viên sẽ dần thích nghi với văn hóa công ty. Những người không thích nghi sẽ lựa chọn rời đi, những người ở lại sẽ chung mục tiêu và ý chí.

Bí mật thành công của Alibaba: Đón nhận thay đổi và ủng hộ nhân viên

Alibaba là một công ty đề cao "đón nhận thay đổi", chính vì vậy họ giữ được trái tim của mọi nhân tài và thúc đẩy công ty phát triển bền vững. Hy vọng những bài học kinh nghiệm quý báu từ Alibaba sẽ giúp bạn xây dựng một doanh nghiệp thành công, ủng hộ sự phát triển của công ty và nhân viên.

Review sách cách tạo ra một đội quân bách chiến bách thắng - bí mật quản trị nhân lực

Cập nhật Review sách cách tạo ra một đội quân bách chiến bách thắng - bí mật quản trị nhân lực mới nhất tại sachtruyen.com.vn

Từ khóa tìm kiếm sách Bé Tô Màu & Đọc Truyện Các Nàng Công Chúa - Công Chúa Ngủ Trong Rừng

• cách tạo ra một đội quân bách chiến bách thắng - bí mật quản trị nhân lực PDF
• cách tạo ra một đội quân bách chiến bách thắng - bí mật quản trị nhân lực AZW3
• cách tạo ra một đội quân bách chiến bách thắng - bí mật quản trị nhân lực EPUB
• cách tạo ra một đội quân bách chiến bách thắng - bí mật quản trị nhân lực PRC
• Tải sách cách tạo ra một đội quân bách chiến bách thắng - bí mật quản trị nhân lực
• Tải ebook cách tạo ra một đội quân bách chiến bách thắng - bí mật quản trị nhân lực
• Mua sách cách tạo ra một đội quân bách chiến bách thắng - bí mật quản trị nhân lực
• Đọc sách cách tạo ra một đội quân bách chiến bách thắng - bí mật quản trị nhân lực online
• Giá sách cách tạo ra một đội quân bách chiến bách thắng - bí mật quản trị nhân lực