Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng

Tai Ebook sach Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng pdf prc azw3 epub audio mp3 download full.

Nhà xuất bản: NXB Đà Nẵng

Tác giả: James Adonis

Nhà cung cấp: ZenBooks

Thể loại: Quản Trị - Lãnh Đạo

Thư viện Sách Truyện online miễn phí giới thiệu đến các bạn đọc giả Cuốn sách Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng được sáng tác bởi tác giả James Adonis, thuộc lĩnh vực sách Sách Trong Nước , Kinh Tế, Quản Trị - Lãnh Đạo.

Sách Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng được nhà xuất bản NXB Đà Nẵng phát hành năm 2017 .

Bạn có thể tải sách miễn phí cuốn sách đang đọc: Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng PDF

Hướng dẫn download sách Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng

Cảm ơn bạn đã ghé thăm SachTruyen.com.vn

Bạn có thể tận hưởng trải nghiệm nội dung cuốn sách Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng tại website của chúng tôi.

Việc đọc sách Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng là hoàn toàn miễn phí. Chúng tôi rất tin tưởng rằng SachTruyen.com.vn sẽ trở thành một website chia sẻ tài liệu sách quen thuộc và đáng tin cậy cho những người đam mê đọc sách. Với cam kết nỗ lực để trở thành một thư viện sách, nội dung sách đa dạng và phong phú, chúng tôi luôn cố gắng để đem đến cho bạn những tác phẩm nổi tiếng ý nghĩa và chất lượng nổi tiếng hàng đầu trên thế giới. Trang web được thiết kế đơn giản và dễ sử dụng, giúp bạn dễ dàng Tải Sách PDF và tìm kiếm những cuốn sách mới và hay nhất.

Thông tin sách Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng

Tên nhà cung cấp	ZenBooks
Tác giả	James Adonis
Người dịch	Vũ Thái Hà
NXB	NXB Đà Nẵng
Năm xuất bản	2017
Trọng lượng (gr)	210
Kích thước bao bì	13 x 20.5 x 1.1 cm
Số trang	218
Hình thức	Bìa Mềm

Cuốn sách Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng là một tác phẩm xuất sắc, một tác phẩm để đời. Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng mang lại nhiều kiến thức và giá trị thực tế cho cuộc sống. Thư viện Sách Truyện xin chia sẽ nội dung sách Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng phiên bản PDF để đọc giả có thể tải và xem online.

Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng

Bình thường chúng ta vẫn để ý nhiều đến những việc được xem là lớn mà không để ý đến việc nhỏ, vì rất nhiều lí do. Đấy có thể là vì thiếu thời gian, vì thiếu các nguồn nhân lực khác. Nhưng lí do quan trọng nhất chính là sự lơ đễnh, nếu như không muốn nói là xem thường

Điều này đặc biệt đúng trong công tác quản lí, chúng ta nói quá nhiều về chiến lược, sách lược, về các kế hoạch lớn lao, về những tầm nhìn xa hun hút. Nhưng quên mất những việc làm thiết thực, chẳng hạn như: chỗ ăn trưa, chỗ uống nước của nhân viên đã thuận tiện, hợp vệ sinh chưa, mọi người nói chuyện với nhau có dễ dàn không. Hoặc là, nếu bất chợt họ cần tìm sếp của họ để giải bày vài phút có khó khăn gì không?