Tải Sách tạo động lực - tăng hiệu suất - motivation and performance PDF dễ dàng

Hướng dẫn download sách tạo động lực - tăng hiệu suất - motivation and performance

Cảm ơn bạn đã ghé thăm SachTruyen.com.vn

Bạn có thể tận hưởng trải nghiệm nội dung cuốn sách tạo động lực - tăng hiệu suất - motivation and performance tại website của chúng tôi.

Việc đọc sách tạo động lực - tăng hiệu suất - motivation and performance là hoàn toàn miễn phí. Chúng tôi rất tin tưởng rằng SachTruyen.com.vn sẽ trở thành một website chia sẻ tài liệu sách quen thuộc và đáng tin cậy cho những người đam mê đọc sách. Với cam kết nỗ lực để trở thành một thư viện sách, nội dung sách đa dạng và phong phú, chúng tôi luôn cố gắng để đem đến cho bạn những tác phẩm nổi tiếng ý nghĩa và chất lượng nổi tiếng hàng đầu trên thế giới. Trang web được thiết kế đơn giản và dễ sử dụng, giúp bạn dễ dàng Tải Sách PDF và tìm kiếm những cuốn sách mới và hay nhất.

Thông Tin Sách
Tên Nhà Cung Cấp	saigon books
Tác giả	ian macraeadrian furnham
NXB	NXB Thế Giới
Năm XB	2021
Ngôn Ngữ	Tiếng Việt
Trọng lượng (gr)	350
Kích Thước Bao Bì	20.5 x 14 cm
Số trang	336

Tạo động lực - Tăng hiệu suất: Khơi dậy tiềm năng và đạt hiệu quả tối ưu

Hành động - Chìa khóa của thành công

H2: Sự khác biệt giữa giấc mơ và thực tại

Có hay không có động lực là yếu tố quyết định hành động của mỗi người. Động lực chính là điểm khác biệt giữa trạng thái thụ động chỉ mơ tưởng về điều cần làm và trạng thái chủ động thực sự bắt tay vào hành động. Khi có động lực, bất kỳ ai cũng có thể đạt được những thành tích xuất sắc hơn.

H2: Động lực - Chìa khóa cho doanh nghiệp thành công

Khoa học và nghiên cứu về động lực, năng suất trong công việc giúp chúng ta hiểu rõ cách tạo động lực cho mọi người, cách tăng lợi nhuận, năng suất cho công ty, giúp công ty trở thành một nơi làm việc tốt hơn cho nhân viên. Những nhà lãnh đạo nắm bắt và ứng dụng kiến thức này sẽ tạo lợi thế cạnh tranh mạnh mẽ cho công ty.

H2: Nâng cao năng suất, giữ gìn hạnh phúc

Công việc không phải là một chiến trường với hai phe là thành tích của công ty và sức khỏe tâm sinh lý của nhân viên. Chúng ta không nhất thiết phải hy sinh sức khỏe và hạnh phúc cho năng suất và lợi nhuận. Những nhân viên có động lực, gắn kết với công ty chắc chắn làm việc hiệu quả hơn, sáng tạo hơn, năng suất hơn và cống hiến nhiều hơn cho công ty. Những nơi làm việc tốt nhất luôn tạo một văn hóa và môi trường thúc đẩy nhu cầu cống hiến toàn bộ tiềm năng của nhân viên cho công ty.

H2: Tạo động lực - Tăng hiệu suất: Hành trình khám phá tiềm năng

Hai tác giả Adrian Furnham và Ian MacRae đã xây dựng quyển sách Tạo động lực - Tăng hiệu suất một cách thú vị, truyền cảm hứng, và hữu ích. Đặc biệt, nếu công việc của bạn là quản lý và tạo động lực cho mọi người, bạn sẽ tìm thấy nhiều phần trong quyển sách rất thích hợp để áp dụng trong công việc.

H3: Những bài học giá trị

Bên cạnh những câu chuyện về thành công – thất bại, chỉ ra những sai lầm – thiếu sót trong quản lý và nhiều vấn đề khác đang diễn ra trong môi trường công sở, Tạo động lực - Tăng hiệu suất còn ẩn chứa hai thông điệp xuyên suốt và tích cực:

Mọi người có thể thay đổi để trở nên tốt hơn: Hiệu suất làm việc của mỗi cá nhân có thể cải thiện và có nhiều phương pháp để phát triển động lực bên trong cũng như nâng cao hiệu suất tổng thể.

Công việc có thể vừa truyền cảm hứng vừa mang lại lợi nhuận: Bên cạnh những cải cách góp phần cải thiện môi trường làm việc, vẫn còn nhiều phương diện khác trong công việc cần cải tiến để trở nên hiệu quả hơn, nâng hiệu suất lên cao hơn, thu về nhiều lợi nhuận hơn để cả nhân viên lẫn công ty cùng hưởng lợi.

H2: Những lời khuyên vàng cho hành trình chinh phục mục tiêu

Tạo động lực - Tăng hiệu suất mang đến những lời khuyên hữu ích, giúp bạn hiểu rõ hơn về động lực, hiệu quả và cách thức áp dụng chúng hiệu quả:

Động lực bên trong và động lực bên ngoài không loại trừ lẫn nhau: Cả hai đều quan trọng và cần được cân bằng phù hợp.

Sự kết nối giữa động lực và hiệu suất: Động lực bên ngoài thường thúc đẩy số lượng, trong khi động lực bên trong liên kết chặt chẽ với chất lượng thành quả.

Vai trò của phần thưởng: Phần thưởng ảnh hưởng đến hành vi, và tiền là một đơn vị thưởng tiêu chuẩn, nhưng cần được sử dụng một cách khôn ngoan và phù hợp.

Hạnh phúc và sự giàu có: Sự giàu có không đồng nghĩa với hạnh phúc. Tuy nhiên, tình hình tài chính ở mức cơ bản là điều kiện cần thiết để đảm bảo sức khỏe tâm sinh lý và nâng cao hạnh phúc.

H2: Lời kết

Tạo động lực - Tăng hiệu suất là một cuốn sách bổ ích, cung cấp những kiến thức và kỹ năng thiết thực để nâng cao hiệu quả làm việc, khơi dậy động lực và đạt được thành công trong cuộc sống. Nếu bạn muốn khám phá tiềm năng của bản thân và đạt được hiệu quả tối ưu trong công việc, hãy dành thời gian để đọc và áp dụng những bài học giá trị từ cuốn sách này.