Tải Sách 5 phương thức ghi nhận nỗ lực của nhân viên PDF dễ dàng

Hướng dẫn download sách 5 phương thức ghi nhận nỗ lực của nhân viên

Cảm ơn bạn đã ghé thăm SachTruyen.com.vn

Bạn có thể tận hưởng trải nghiệm nội dung cuốn sách 5 phương thức ghi nhận nỗ lực của nhân viên tại website của chúng tôi.

Việc đọc sách 5 phương thức ghi nhận nỗ lực của nhân viên là hoàn toàn miễn phí. Chúng tôi rất tin tưởng rằng SachTruyen.com.vn sẽ trở thành một website chia sẻ tài liệu sách quen thuộc và đáng tin cậy cho những người đam mê đọc sách. Với cam kết nỗ lực để trở thành một thư viện sách, nội dung sách đa dạng và phong phú, chúng tôi luôn cố gắng để đem đến cho bạn những tác phẩm nổi tiếng ý nghĩa và chất lượng nổi tiếng hàng đầu trên thế giới. Trang web được thiết kế đơn giản và dễ sử dụng, giúp bạn dễ dàng Tải Sách PDF và tìm kiếm những cuốn sách mới và hay nhất.

Thông Tin Sách
Tên Nhà Cung Cấp	alpha books
Tác giả	gary chapmanpaul white
NXB	NXB Công Thương
Năm XB	2020
Ngôn Ngữ	Tiếng Việt
Trọng lượng (gr)	250
Kích Thước Bao Bì	23 x 15 cm
Số trang	248

Tăng cường Gắn kết, Nâng cao Hiệu quả với "Quản lý có tầm tốt ở cái tâm"

Cốt lõi của vấn đề: Sự trân trọng bị bỏ quên

Hầu hết những rắc rối trong các mối quan hệ tại nơi công sở đều xuất phát từ một vấn đề cốt lõi: nhân viên (cũng như đồng nghiệp) có cảm thấy họ được trân trọng với những đóng góp của mình hay không? Tuy nhiên, mỗi người lại có ngôn ngữ biểu đạt sự trân trọng mong muốn khác nhau. Nếu chúng ta cố gắng bày tỏ theo những phương thức không có ý nghĩa với họ, họ sẽ chẳng hề cảm thấy được trân trọng.

Bí mật xây dựng môi trường làm việc tích cực

Cuốn sách "Quản lý có tầm tốt ở cái tâm" mang đến cho bạn những công cụ cần thiết để cải thiện tinh thần nhân viên, xây dựng một môi trường làm việc tích cực hơn và tăng cường sự gắn kết trong đội ngũ.

Bằng cách nào? - Thông qua các phương pháp hiệu quả thể hiện sự ghi nhận và trân trọng đối với nhân viên, đồng nghiệp và lãnh đạo.

Chứng minh hiệu quả và giá trị thực tế

"Quản lý có tầm tốt ở cái tâm" đã bán hơn 300.000 bản và được dịch sang 16 ngôn ngữ. Cuốn sách đã được chứng minh là hiệu quả và giá trị trong nhiều tổ chức, đa dạng cả về lĩnh vực lẫn quy mô: doanh nghiệp, tổ chức phi lợi nhuận, bệnh viện, trường học, cơ quan chính phủ và các tổ chức có nhân viên từ xa.

Lời khen ngợi từ những chuyên gia uy tín

* **Amy Ruppert**, chuyên gia đào tạo, CEO The Integreship Group, cựu Chủ tịch Liên đoàn huấn luyện Quốc tế: "Sau 20 năm đào tạo các cấp lãnh đạo và giảng dạy hàng nghìn chuyên gia trên toàn thế giới, tôi tin rằng có hai cách phổ biến có thể thổi bùng sự xuất chúng trong mỗi người, đó là ghi nhận những nét độc đáo của mỗi cá nhân và thừa nhận tầm quan trọng của họ. Quản lý có tầm tốt ở cái tâm mang tới cho các cá nhân, đội ngũ và toàn thể tổ chức một tài nguyên vô giá bằng cách khiến sự trân trọng trở thành một phần nền tảng văn hóa của họ."

* **Karen Alber**, đồng sáng lập The Integreship Group, cựu giám đốc công nghệ thông tin HJ Heinz: "Lãnh đạo giỏi được biết đến bởi những năng lực chuyên môn. Lãnh đạo vĩ đại được biết và nhớ đến vì những cảm xúc họ mang tới cho mọi người. Quản lý có tầm tốt ở cái tâm là tài nguyên phải có với bất kỳ người lãnh đạo nào mong muốn đi từ lãnh đạo tốt trở thành lãnh đạo vĩ đại."

* **Peter Hart**, Chủ tịch & CEO, Rideau, Inc., Giám đốc ban cố vấn thuộc Trung tâm nguồn nhân lực Wharton, Đại học Pennsylvania: "Quản lý có tầm tốt ở cái tâm đã thay đổi cách nghĩ của các quản lý trên toàn thế giới về sự trân trọng tại nơi làm việc. Những nghiên cứu mới về các lợi ích tích cực khi nhân viên cảm thấy được coi trọng vì những đóng góp của mình, thấu hiểu sự khác biệt thế hệ, những nhu cầu đặc biệt của các nhân viên làm việc từ xa và sự đánh giá khách quan, được bổ sung trong cuốn sách, đã góp phần khiến nó trở thành một tác phẩm kinh điển về quản trị. Cuốn sách này không chỉ hữu ích cho những người đang bắt đầu sự nghiệp quản lý mà còn có giá trị với cả các nhà quản lý dày dạn kinh nghiệm, khi đưa ra những lời khuyên thiết thực về cách thu hút lực lượng lao động ngày càng đa dạng bằng những giải pháp hợp lý."

* **Evan Wilson**, Giám đốc kinh nghiệm, Meritrust Credit Union: "Quản lý có tầm tốt ở cái tâm rất quan trọng đối với sự phát triển và trưởng thành của các nhân viên và văn hóa công ty. Thật đáng kinh ngạc với cách niềm tin gia tăng khi sự quan tâm và sự trân trọng được bày tỏ, theo những cách biểu đạt dành riêng cho mỗi cá nhân. Những kiến thức trong cuốn sách này phù hợp với tất cả các thế hệ và nhóm kỹ năng: người hướng nội cho tới hướng ngoại, kỹ năng chuyên môn tới các kỹ năng tổng quát – tất cả đều có thể áp dụng các nguyên tắc này để phát triển một cách có ý nghĩa."

Tác giả: Chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực xây dựng mối quan hệ

* **TS. Paul White** là tác giả, diễn giả, nhà tâm lý học và huấn luyện viên hàng đầu, được mệnh danh là “người biến những mối quan hệ nơi công sở trở thành những mối quan hệ chân thành”. Suốt hơn 20 năm, ông đã hỗ trợ hàng trăm doanh nghiệp, tổ chức phi lợi nhuận, trường học, cơ sở y tế… xây dựng môi trường làm việc tích cực và thắt chặt mối quan hệ giữa tổ chức, doanh nghiệp với người lao động. Ông viết bài và có nhiều bài phỏng vấn trên nhiều phương tiện thông tin nổi tiếng như Fortune, U.S. News & World Report, CNN, Forbes, Bloomberg Businessweek, FoxNews, Huffington Post, Fast Company, Entrepreneur.com…

* **TS. Gary Chapman** là tác giả, diễn giả và chuyên gia về mối quan hệ giữa con người với con người. Ông là tác giả của sê-ri The 5 Love Languages® và giám đốc của Tổ chức Tư vấn Hôn nhân và Gia đình. Các chương trình phát thanh do ông thực hiện cũng được phát tại 400 đài truyền thành.

Kết luận:

"Quản lý có tầm tốt ở cái tâm" là cuốn sách không thể thiếu cho bất kỳ ai muốn xây dựng một môi trường làm việc tích cực, hiệu quả và gắn kết. Cuốn sách cung cấp những kiến thức thực tiễn và phương pháp cụ thể để thể hiện sự trân trọng một cách hiệu quả, từ đó thúc đẩy sự phát triển của cá nhân, đội ngũ và toàn bộ tổ chức.